Leadership³-Blog

Spannungen Meetings
von Carla Tradt / 26. Juni 2019

Über den Umgang mit Spannungen

Wenn Meetings zum Geduldsprozess werden… Wir wollen Zusammenarbeit mit kollektiver Führung so gestalten, dass es einerseits zutiefst menschliche Begegnung geben...

Lesen Sie weiter
podcast
von Natalie Kho / 18. Juni 2019

Machthierarchien abschaffen und die verschiedenen Persönlichkeiten in den Vordergrund stellen

Natalie Kho erzählt im Podcast, wie ihr Arbeitsalltag so aussieht, was Innovationen und neue Arbeitskultur gemeinsam haben und wie wir...

Lesen Sie weiter
von Stefan Schneider / 7. Juni 2019

Was ist kollektive Führung?

Der folgende Beitrag ist ein Reflexionsbeitrag von Anna Maletz - sie hat an einem unserer Tagesworkshops für kollektive Führung in...

Lesen Sie weiter
Betriebsklima Arbeitswelt
von Hendryk Obenaus / 27. Mai 2019

Eine berührbare Arbeitswelt

Wenn das Betriebsklima schief hängt Viele von uns wollen effektiv arbeiten und die eigene Wirksamkeit erleben. Sobald jedoch das Betriebsklima...

Lesen Sie weiter
von Hendryk Obenaus / 13. Februar 2019

Arbeitsprinzip „Weisheit statt Ego“

Wie uns das Prinzip “Weisheit statt Ego” im agilen Arbeitsalltag helfen kann.   Das Meeting läuft zäh. Nach einer Weile spricht...

Lesen Sie weiter
von Natalie Kho / 7. September 2018

Update der Führungskultur

"Wir verteilen Führung im Team" - wie eine neue Führungskultur entstehen kann... Im Netzwerk Ethik Heute haben Anne Kliebisch und...

Lesen Sie weiter
von Natalie Kho / 16. Juli 2018

Three tips how to start changing the way you work and lead

Am 04.07.2018 hielt Natalie eine Keynote vor rund 150 Siemens Mitarbeitern zum Thema "New Work Culture". Anlass war der AI...

Lesen Sie weiter
von Stefan Schneider / 6. Juli 2018

Shared Leadership

Im Qiio Magazin ist ein Gastbeitrag von uns zum Thema "Shared Leadership" erschienen. Schaut gerne rein: https://www.qiio.de/kompendium/shared-leadership

Lesen Sie weiter
von Samir Keck / 4. Juni 2018

Die Frage mit dem Commitment

In der Selbstorganisation wie unserer ist das Thema Commitment fundamental für den Erfolg der Zusammenarbeit. Teil unserer Kultur ist es...

Lesen Sie weiter
von Samir Keck / 7. Mai 2018

Welche Struktur hat Leadership³

Organisatorisch unterteilen wir uns in vier Gruppen. Ziel dieser Einteilung ist es, dass jeder Mensch an seinem Platz ist. Wir...

Lesen Sie weiter