Welche Struktur hat Leadership³
Organisatorisch unterteilen wir uns in vier Gruppen. Ziel dieser Einteilung ist es, dass jeder Mensch an seinem Platz ist. Wir...
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Leadership to channel collective intelligence
Leadership to channel collective intelligence When I first met Lena Otte, she was leading MIT’s Ulab hub in Neuköln Berlin,...
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Unsere Arbeitsweisen
Unsere Arbeitsweisen Kollektive Führung hat sich bei uns aus einer Kombination von kognitiven Ansätzen mit experimentellem Lernen entwickelt. Wir haben...
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Kollektive Führung
Das Konzept, das wir bei Leadership³ entwickelt haben und nutzen, nennen wir kollektive Führung. Es ist eine Art mit Führung...
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Ein etwas anderes ‘Führungsverständnis’
1. Leadership is action not position Viele Menschen verbinden mit Führung eine Führungsposition in einem Wirtschaftsunternehmen. Jemand mit dem Auftrag...
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Warum gibt es Leadership³ in der Welt?
Die Welt ist vielschichtig. Je nach Fokus der Betrachtung, Wahrnehmung und Werte-System anhand derer ein Mensch sie interpretiert, ändert sich...
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Wie wir unseren Blog gestalten
Leadership³ ist ein Experimentierfeld für New Work und eine gesellschaftliche Utopie, in der Menschen positiv zusammen leben und arbeiten. In...
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3. Platz beim XING New Work Award
Leadership³ mit dem 3. Platz des Xing New Work Award ausgezeichnet Der New Work Award 2017 wurde vergeben und Leadership³...
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Kollektive Führung im Spannungsfeld zwischen ICH und WIR
Geschrieben von Steffen Karneth, den Originalbeitrag findest Du hier. Was ist der Zusammenhang zwischen unseren individuellen Bedürfnissen, die immer differenzierter und vielfältiger...
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