Über den Umgang mit Spannungen
Wenn Meetings zum Geduldsprozess werden… Wir wollen Zusammenarbeit mit kollektiver Führung so gestalten, dass es einerseits zutiefst menschliche Begegnung geben...
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Machthierarchien abschaffen und die verschiedenen Persönlichkeiten in den Vordergrund stellen
Natalie Kho erzählt im Podcast, wie ihr Arbeitsalltag so aussieht, was Innovationen und neue Arbeitskultur gemeinsam haben und wie wir...
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Was ist kollektive Führung?
Der folgende Beitrag ist ein Reflexionsbeitrag von Anna Maletz - sie hat an einem unserer Tagesworkshops für kollektive Führung in...
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Eine berührbare Arbeitswelt
Wenn das Betriebsklima schief hängt Viele von uns wollen effektiv arbeiten und die eigene Wirksamkeit erleben. Sobald jedoch das Betriebsklima...
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Arbeitsprinzip „Weisheit statt Ego“
Wie uns das Prinzip “Weisheit statt Ego” im agilen Arbeitsalltag helfen kann. Das Meeting läuft zäh. Nach einer Weile spricht...
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Update der Führungskultur
"Wir verteilen Führung im Team" - wie eine neue Führungskultur entstehen kann... Im Netzwerk Ethik Heute haben Anne Kliebisch und...
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Three tips how to start changing the way you work and lead
Am 04.07.2018 hielt Natalie eine Keynote vor rund 150 Siemens Mitarbeitern zum Thema "New Work Culture". Anlass war der AI...
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Shared Leadership
Im Qiio Magazin ist ein Gastbeitrag von uns zum Thema "Shared Leadership" erschienen. Schaut gerne rein: https://www.qiio.de/kompendium/shared-leadership
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Die Frage mit dem Commitment
In der Selbstorganisation wie unserer ist das Thema Commitment fundamental für den Erfolg der Zusammenarbeit. Teil unserer Kultur ist es...
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Welche Struktur hat Leadership³
Organisatorisch unterteilen wir uns in vier Gruppen. Ziel dieser Einteilung ist es, dass jeder Mensch an seinem Platz ist. Wir...
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