Update der Führungskultur
"Wir verteilen Führung im Team" - wie eine neue Führungskultur entstehen kann... Im Netzwerk Ethik Heute haben Anne Kliebisch und...
Lesen Sie weiter
Three tips how to start changing the way you work and lead
Am 04.07.2018 hielt Natalie eine Keynote vor rund 150 Siemens Mitarbeitern zum Thema "New Work Culture". Anlass war der AI...
Lesen Sie weiter
Shared Leadership
Im Qiio Magazin ist ein Gastbeitrag von uns zum Thema "Shared Leadership" erschienen. Schaut gerne rein: https://www.qiio.de/kompendium/shared-leadership
Lesen Sie weiter
Die Frage mit dem Commitment
In der Selbstorganisation wie unserer ist das Thema Commitment fundamental für den Erfolg der Zusammenarbeit. Teil unserer Kultur ist es...
Lesen Sie weiter
Welche Struktur hat Leadership³
Organisatorisch unterteilen wir uns in vier Gruppen. Ziel dieser Einteilung ist es, dass jeder Mensch an seinem Platz ist. Wir...
Lesen Sie weiter
Leadership to channel collective intelligence
Leadership to channel collective intelligence When I first met Lena Otte, she was leading MIT’s Ulab hub in Neuköln Berlin,...
Lesen Sie weiter
Unsere Arbeitsweisen
Unsere Arbeitsweisen Kollektive Führung hat sich bei uns aus einer Kombination von kognitiven Ansätzen mit experimentellem Lernen entwickelt. Wir haben...
Lesen Sie weiter
Kollektive Führung
Das Konzept, das wir bei Leadership³ entwickelt haben und nutzen, nennen wir kollektive Führung. Es ist eine Art mit Führung...
Lesen Sie weiter
Ein etwas anderes ‘Führungsverständnis’
1. Leadership is action not position Viele Menschen verbinden mit Führung eine Führungsposition in einem Wirtschaftsunternehmen. Jemand mit dem Auftrag...
Lesen Sie weiter
Warum gibt es Leadership³ in der Welt?
Die Welt ist vielschichtig. Je nach Fokus der Betrachtung, Wahrnehmung und Werte-System anhand derer ein Mensch sie interpretiert, ändert sich...
Lesen Sie weiter
Wie wir unseren Blog gestalten
Leadership³ ist ein Experimentierfeld für New Work und eine gesellschaftliche Utopie, in der Menschen positiv zusammen leben und arbeiten. In...
Lesen Sie weiter
3. Platz beim XING New Work Award
Leadership³ mit dem 3. Platz des Xing New Work Award ausgezeichnet Der New Work Award 2017 wurde vergeben und Leadership³...
Lesen Sie weiter
Kollektive Führung im Spannungsfeld zwischen ICH und WIR
Geschrieben von Steffen Karneth, den Originalbeitrag findest Du hier. Was ist der Zusammenhang zwischen unseren individuellen Bedürfnissen, die immer differenzierter und vielfältiger...
Lesen Sie weiter